Mô Hình DISC Là Gì? Giải Mã 4 Nhóm Tính Cách. – Công Ty Cổ Phần Máy Và Thiết Bị Bình Minh

Chào mọi người! Hôm nay, mình muốn chia sẻ một mô hình mà mình thấy cực kỳ hữu ích, không chỉ trong công việc mà cả trong cuộc sống, đó là mô hình DISC. Có thể các bạn đã nghe qua đâu đó, nhưng mình tin rằng hiểu sâu về nó sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc giao tiếp, làm việc nhóm và thậm chí là "đọc vị" người đối diện.

Vậy DISC là gì? Đơn giản, nó là một công cụ giúp chúng ta nhận biết hành vi và tính cách con người, được xây dựng dựa trên 4 chữ cái viết tắt:

D (Dominance): Nhóm Thống Trị.
I (Influence): Nhóm Ảnh Hưởng.
S (Steadiness): Nhóm Kiên Định.
C (Compliance): Nhóm Tuân Thủ.

disc-binhminhjsc

Mô hình này giúp chúng ta phân loại con người dựa trên hai tiêu chí chính:

Hướng ngoại/Hướng nội: Người này có xu hướng hành động hay suy nghĩ nhiều hơn?
Tập trung vào công việc/mối quan hệ: Họ quan tâm đến kết quả hay cảm xúc con người?

Điều thú vị là, không ai chỉ thuộc về một nhóm duy nhất. Mỗi người đều có cả 4 nhóm tính cách này, nhưng sẽ có một hoặc hai nhóm nổi trội hơn cả, tạo nên phong cách riêng biệt của họ.

Khám Phá 4 Nhóm Tính Cách Chính Trong DISC

1. Nhóm D - Người Thống Trị: "Hãy làm đi!"

Những người thuộc nhóm D là những người quyết đoán, mạnh mẽ, và thích kiểm soát. Họ là kiểu người của hành động, luôn muốn đạt được mục tiêu và không ngại đối mặt với thử thách.

Điểm mạnh: Lãnh đạo bẩm sinh, giải quyết vấn đề nhanh, có tham vọng.
Điểm yếu: Dễ độc đoán, thiếu kiên nhẫn và có thể hơi hung hăng khi bị thách thức.
Cách giao tiếp với họ: Hãy đi thẳng vào vấn đề, nói về kết quả và đừng vòng vo. Đưa ra các mốc thời gian rõ ràng và giữ uy tín.

2. Nhóm I - Người Ảnh Hưởng: "Sao không làm thế này?"

Nhóm I là những người hướng ngoại, nhiệt tình và giỏi giao tiếp. Họ thích kết nối, truyền cảm hứng và thường là trung tâm của các cuộc trò chuyện.

Điểm mạnh: Giỏi thuyết phục, sáng tạo, dễ kết nối với mọi người.
Điểm yếu: Dễ bị phân tâm, có thể đưa ra quyết định theo cảm xúc và ngại các chi tiết nhỏ nhặt.
Cách giao tiếp với họ: Khen ngợi và động viên họ thường xuyên. Cho họ cơ hội được nói và thể hiện bản thân. Tránh các cuộc thảo luận quá khô khan, chi tiết.

3. Nhóm S - Người Kiên Định: "Được, cùng làm nhé!"

Nhóm S là những người kiên nhẫn, ổn định và rất đáng tin cậy. Họ thích sự hợp tác và một môi trường làm việc hòa đồng, không có xung đột.

Điểm mạnh: Tận tâm, trung thành, lắng nghe và thấu hiểu.
Điểm yếu: Khó thích nghi với sự thay đổi, thiếu quyết đoán và e ngại rủi ro.
Cách giao tiếp với họ: Cần xây dựng lòng tin, tạo sự an toàn. Hãy kiên nhẫn, lắng nghe và tránh gây áp lực cho họ.

4. Nhóm C - Người Tuân Thủ: "Theo quy trình thì thế nào?"

Nhóm C là những người cẩn thận, kỷ luật và tuân thủ nguyên tắc. Họ coi trọng sự chính xác, logic và luôn muốn mọi thứ phải có trật tự, rõ ràng.

Điểm mạnh: Có trách nhiệm cao, tỉ mỉ, khả năng phân tích logic tốt.
Điểm yếu: Thiếu sáng tạo, cứng nhắc và ngại đưa ra ý kiến cá nhân.
Cách giao tiếp với họ: Cung cấp đầy đủ thông tin, số liệu và quy trình. Đưa ra các luận điểm logic, chính xác và tránh nói cảm tính.

Kết Hợp Các Nhóm Tính Cách

Ngoài 4 nhóm chính, mô hình DISC còn cho phép chúng ta kết hợp các tính cách lại với nhau, tạo ra những nhóm nhỏ hơn như DC (Người Thách Thức), IS (Người Thân Thiện), CD (Người Cầu Toàn)... Mỗi sự kết hợp này lại tạo nên một phong cách làm việc và giao tiếp độc đáo.

Vì Sao Nên Sử Dụng Mô Hình DISC?

Mình thấy DISC không chỉ là một công cụ lý thuyết mà còn rất thực tế.

Với cá nhân: Nó giúp bạn hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của bản thân để phát triển tốt hơn. Đồng thời, bạn sẽ biết cách điều chỉnh hành vi, giao tiếp sao cho phù hợp với từng người để các mối quan hệ trở nên suôn sẻ, hiệu quả hơn.
Với doanh nghiệp: DISC là công cụ tuyệt vời để tuyển dụng và quản lý nhân sự. Khi hiểu được tính cách của nhân viên, bạn có thể phân công công việc hợp lý, xây dựng đội ngũ hiệu quả, và thậm chí là nâng cao hiệu quả bán hàng.

Để được tư vấn mọi thông tin xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ: